如何鼓励表扬广场舞，培训学校续班鼓励学生继续学舞蹈的话诱发点可以从哪些方面说 搜
来源：整理 编辑：风之神舞蹈 2025-01-29 09:38:46
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1，培训学校续班鼓励学生继续学舞蹈的话诱发点可以从哪些方面说 搜
舞蹈的好处，虽然很苦但是苦尽甜来，会有好的形象，气质，别人都羡慕练舞蹈的
2，有什么办法能让孩子在舞台上跳舞不紧张
嗯，你孩子存在的这个问题很正常。因为他（她）毕竟还是个孩子，孩子嘛干什么事都是要有个过程的，不敢上台的原因很多。比如讲没那个习惯，且上台后一定与常常一起的人给分开了，让他（她）胆怯了，有点不好意思；出现这种情况，要多找原因，回家问过明白，千万不要恐吓，要针对现实，多多鼓励，让其加油！多表扬，一次不行，就再来！一旦有点进步就采取精神鼓励和物质奖励！或是对其最感兴趣的加以承诺，所言一定兑现，不能失言哦！慢慢地小孩的勇气就会增大了，你的目的就实现。但一定要有耐心、决心和信心哦。OK祝福成功！一开始都紧张,孩子在台上一定让他跳,鼓励他,给奖励,只要跳几次就好了.
3，按ABAB形式写出成语 如载歌载舞
有声有色 群策群力 自吹自擂 可歌可泣 再接再厉 先知先觉 活龙活现 全心全意 作威作福 一模一样 各种各样 一唱一和 百发百中 十全十美 七擒七纵 八攻八克 克勤克俭努力努力 享受享受 了解了解 打探打探 打听打听 分析分析 娱乐娱乐 紧张紧张 暖和暖和 凉快凉快 学习学习 精神精神 放松放松 活跃活跃 热闹热闹 飘扬飘扬 鼓励鼓励 表扬表扬 说的说的 尝试尝试 积极积极 参与参与 麻利麻利 伺候伺候 孝敬孝敬 炫耀炫耀 安静安静 按摩按摩 透露透露 照顾照顾 安排安排 整理整理 布置布置 打扫打扫 清理清理 叫唤叫唤 讽刺讽刺 羞辱羞辱 评价评价 体会体会 感受感受 体验体验 检查检查 辛苦辛苦 研究研究 帮助帮助 开心开心 琢磨琢磨 打扫打扫 溜达溜达 打扮打扮 清醒清醒 搅和搅和 休息休息 商量商量 研究研究 孝敬孝敬 锻炼锻炼 琢磨琢磨 考虑考虑 教育教育 教训教训 活动活动 比划比划 练习练习 切磋切磋 糊弄糊弄 考验考验 学习学习 比试比试 放松放松 检查检查 按摩按摩 暖和暖和 凉快凉快 尝试尝试 打听打听 享受享受 安排安排 整理整理 布置布置 体验体验 感受感受 沟通沟通 品尝品尝 雪白雪白 鲜红鲜红 碧蓝碧蓝 交流交流 欣赏欣赏 清理清理 帮助帮助 轻松轻松 讽刺讽刺 羞辱羞辱 热闹热闹 开心开心 思考思考 说道说道 打扫打扫 溜达溜达 打扮打扮 清醒清醒 搅和搅和 拨拉拨拉 商量商量 研究研究 乐呵乐呵 锻炼锻炼 琢磨琢磨 考虑考虑 教育教育 教训教训 活动活动 比划比划 练习练习
4，幼儿园舞蹈老师工作总结
教育、训练与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。先批评 改正后夸奖 鼓励 如果教东西不好好学 可以说你看看某某小朋友好认真好聪明 等等激发其他小朋友的好强心 小孩子会比 他们都想被老师夸奖 有一点进步也要夸奖 我很喜欢小孩 一些小孩也喜欢我 呵呵 幼师是我曾经的梦想 现在实现不了了 呵呵
5，怎样让儿童学好舞蹈
1、了解儿童的生理、心理的特点从生理的角度上来看，儿童骨骼较软，容易变形，弹力小，收缩力差，容易疲劳，而他们的大脑发育很快，容易兴奋，而且弹跳力较好。所以，我在儿童舞蹈教学内容的选择时，就会考虑到儿童身体发展的自然规律，动作力求舒展，短促有力，节奏欢快，从而表现出了他们活泼可爱的性格。6岁以下的孩子，在做压胯练习、压腰的练习时，其软度非常好，但感觉孩子在做动作时有气无力，松松散散的。2、精心选材，以曲动人； 在音乐的选择上，儿童舞蹈教学要抓紧儿童特点选一些节奏鲜明、动感很强而且歌词琅琅上口的音乐来配合练习，选些具有鲜明特点、易于被孩子们接受的音乐，也是她们经常听到的儿歌、流行歌曲、动画影视歌曲等。在播放音乐同时让她们去模仿或自由的发挥想要表现的人物或事物形象，培养她们听音乐做动作的习惯，初期达到敢于表现自己，敢于随着音乐起舞。3、恰当引导、开放身体潜能； 肢体是舞蹈的主体，离开肢体就脱离舞蹈的真正含义，少儿舞蹈训练中教师作为舞蹈艺术教育的中介者，其主导作用中不可忽视少儿的主观能动性，恰当的指导学生利用肢体动作去表达情感。不要刻意强调规范动作，而是先交流，我问孩子们：你们觉得这音乐听起来是高兴呢，还是难过?是有劲的呢，还是听着就想休息?这时孩子会你一言我一语地来回答你提出的问题，描述他对音乐的感受。这样让孩子们听觉上把音乐的位置感找着，然后让孩子们自己去根据音乐做一些形体动作。比如在做地面压腿时，我让孩子们坐在地上，根据他们听的音乐感觉去做。4、孩子为主，教师为辅； 教师不要过分强调动作的规范，比如脚直，上身立等，然后从他们做的过程中发现问题、指出问题、改正问题，现在的孩子在父母前非常大方，敢说、敢做，而一进人课堂就变成一个温柔乖乖的小羊羔,有的甚至胆小得连话都不敢说,也不敢做动作。不敢的原因不外乎怕说错、做错而被老师批评，所以在上课时我首先让孩子敢说话，而且鼓励孩子们敢做动作；不怕做错，错了没关系，只要敢做，老师就喜欢。即使发现错误也不直接去批评某一个同学，而是由老师示范，把孩子们的错误由老师表现出来，再请同学们找出老师所犯的错误。通过这一过程，使孩子们进一步认识动作、了解动作，使孩子们既动了脑子，也掌握了技能。5、用心启迪，以情感人； 儿童好奇、好动、好模仿，易幻想，内心感情易外露，因此注意力不易集中。因此，我认为要善于从儿童的生活实践经验中，采用拟人化的动物动作，具有童话或科学幻想的舞蹈形式，用短小、形象、生动活泼、故事性强的舞蹈特点，培养儿童对舞蹈的兴趣，使他们感到亲切易学、易接受，并逐步养成良好的学习习惯。在教学中我还发现，教一段新舞蹈时，老师一边示范动作，一边让孩子们记住它的路线、动律、节拍等，哪位孩子记得多、表现得好就表扬哪位孩子。这样客观上就提高了孩子们的注意力，长期这样的训练就使孩子们慢慢养成了高度注意的好习惯。6、慎重选材，以趣引人； 所谓儿童舞蹈就必须从内容上反映儿童的生活和他们的情趣，而不能是成人舞蹈的再版。所以在教学内容的选择上,必须表现儿童的喜、怒、哀、乐，并加以提炼,成为反映儿童生活的舞蹈。同时还应掌握各种民族民间舞的基本动作、风格特点，根据儿童的思想、感情、生理特点以及程度加以变化、发展成为儿童自己的舞蹈。学习舞蹈最重要的就是刻苦和有恒心，要坚持才会有收获.刚开始学习的时候一定会有困难的,但是多和老师沟通,多向同学请教,要虚心,慢慢会好的,而且舞蹈是要靠自己的积累才会有的成绩,如果想一两天就跳的非常好,那是不可能的!
6，舞团怎么管理
一个舞团的兴旺不仅仅是舞团团长和管理努力就可以了，更重要的是人心齐，大家 一起努力。 如何能使一个舞团齐心协力共创辉煌呢。下面浅谈下我自己的观点及经验。 管理 首先要选出协助团长共同发展家族的各个管理，就象学校里老师选班干部的道理一样。 选出合适的人选，协助团长管理好舞团。另一方面来说，管理的责任比团长更重大。 团长不能顾及到的地方管理都要补充和落实到。家族的管理可分为很多类。例如： 考核管理、技术管理、人事管理等。 考核管理的任务是对于想要加入舞团的成员进行技术考核。按考核成绩判断此人是否可 以加入到本家族里。此类管理的人选一般要求在线时间比较长，而且有耐心负责任者较 为合适。并且管理自身技术要求比较高，这样才能使考核人员心服口服。 技术管理的任务是督促舞团成员勤练技术，并对舞团成员的技术水平有所了解。挖掘团 员的优点和不足之处，适时进行培训，多多给予鼓励和表扬。让大家有信心有士气，让 每个人都成为舞团的骄傲。此类管理要求责任心强，有恒心有毅力和奉献精神。管理并 不是只要求管理舞团成员情况，更重要的是得人心。 人事管理的任务是及时把成功考核完毕的成员加入到舞团主群。并且定期了解舞团主群 的变动情况。及时向团长反馈出现的各种情况，并一起商定解决，多多活跃舞团气氛， 让舞团成员觉得温馨和温暖。对于ID要求统一的舞团，人事管理就需要经常检查舞团ID 是否一致，并进行处理。此类管理要多多与团员多做接触。及时反映各成员的意见和看 法，与舞团成员一起发展和进步。 外交 想要舞团发展壮大，外交宣传也很重要。几乎每一个舞团都有各自的外交群吧，里面形 形色色的各个舞团的友人也不少。当舞团与舞团之间产生摩擦和矛盾的时候，通过外交 群联系双方舞团的团长和管理来解决也是比较缓和的方法。以此大事化小，小事化了。 每个舞团都应该与别的舞团友好相处，或举行家族比赛来促进彼此双方家族之间的友好 关系。各舞团之间的友谊赛，更是精彩纷呈，振奋人心，激励斗志。始终本着友谊第一， 比赛第二的目标，赛出各自的水平，向大家展示着自己舞团的实力。 舞团宣传 关于舞团宣传，可通过许多途径来展示。例如：通过自己的舞团论坛、舞团的外交群、 QQ炫舞论坛、或是游戏里的喇叭、或是游戏里的房名。像一些比较大的舞团都有属于自 己的论坛，舞团成员们可以在里面畅所欲言，相互交流游戏经验和心得，说出自己的观 点和也不失为是促进家族成员之间感情的一种方法。同时也可以把自己的论坛开放给大 家看，展示自己舞团独特的魅力。在舞团外交群相互交谈聊天的时候，可以向大家介绍 下自己的的舞团风格及专署自己舞团的瑰宝。 一些成绩图，一段视频，都可以让大家刮目相看。在QQ炫舞论坛里，每天都川流着许多 炫舞玩家，有舞团的和没有舞团的，找舞团的和找到舞团的。很多人都会发帖子寻找自 己理想中的舞团，这个时候，是展示和宣传自己舞团的最好时机。记述一段自己舞团创 建的故事，描绘一下自己舞团的发展过程。发几张与不同舞团友谊赛的比赛图，精选几个 自己舞团引以为荣的出色视频。更主要的是可以把自己舞团的收人要求及标准写出来， 以此来招募人才的加入。 说到炫舞里的喇叭，很多人会联想到骂人踩人的。若一个舞团的成员刷喇叭踩人骂人， 那无非丢的是整个舞团的脸面。既然有资金去刷喇叭骂人，那理所当然的为什么不可以 用喇叭来宣传下舞团呢。因为很多人都没接触过炫舞论坛以及各舞团的论坛，对某些舞 团了解也不够深入。这个时候可以通过喇叭来宣传下舞团，并可以宣布考核群号。以便 有心加入者能早日进入舞团，成为舞团的一员。谁说喇叭是用来踩人骂人的，我们照样 可以用喇叭宣扬出舞团的风采来。 详情管理 管理好一个舞团不仅仅是舞团和管理们要做的事，更应该是每个舞团成员要尽的义务。 水能载舟，亦能覆舟说的就是这个道理吧。一个舞团的人不在于多，而在于精，有100 个平庸无奇的成员也许不及一个有能力的成员顶用。所以舞团一定要有有一部分精华。 应该也有很多舞团有这样的情况吧。例如舞团群里会慢慢变安静和冷淡，大家聊天交谈 的次数越来越少。上游戏的人越来越少，在游戏一起玩的舞团伙伴越来越少。有的舞团 成员不辞而别，或跳槽到别的舞团，让管理和团长面面相觑，不知所措。要管理好舞团 靠的是大家一起努力和守护，而要抓住每个成员的人首先要抓住大家的心。 脾气暴躁的团长和管理乱糟糟的舞团固然大家都不喜欢。平淡无特色的家族固然呆一段 时间就会索然无味。所以族长和管理要想办法活跃起家族来。每天都是一样的游戏一样 的玩法难免会乏味。这时候团长和管理就可以zu织进行一些舞团内部的活动。例如：舞 团内部成员的竞技比赛，或者道具赛，或者比多少判定等不一样的玩法，根据比赛的结 果给予一定的奖励和表扬。不一定是要多么贵重的奖励，也许一点小小的奖励就可以温 暖人心。 借这个机会也可以更加促进舞团成员的感情，让大家更亲密。当然团长和管理亲自参与 更好，带头领导大家一起去游戏。一个好团长比什么都能更加稳定大家的心。团长和管 理可以经常在群里邀请大家一起聊天和游戏，让大家不觉得彼此之间有距离。当开舞团 内部会议的时候，可以在群里邀请大家一起参与会议。让大家都参与进来，一些要注意 的事，一些新发现的问题，这些都可以说给大家听。或者让大家都说出自己对舞团的意 见和看法，抓住问题的根本，从而做一个完美舞团。 当有成员退出舞团的时候，团长和管理们要注意自我检讨一下了。可以主动联系一下那 个成员，问一下退出的原因。如果不是因为舞团本身的原因，那也不要气极败坏的一味 责怪和漫骂。应该拿出最真挚的态度，祝退出的舞团成员以后过的快乐，游戏愉快。并 且为曾经在同一个家族努力过而感到开心和怀念。让别人能感受到一个团长和管理应有 的素质和涵养。 如果是因为舞团本身的问题，那么更要做深刻检讨了。要注意哪里做的不好，哪里让人 失望和不满。并且要真诚的告诉那个成员，问题解决和改正了以后，欢迎他再回到这个 大家庭。当然更不提倡团长和管理随便将舞团成员踢出家族。每个人可能都有做错事的 时候，这个时候抛弃他或者拒绝他是不明智的。要从根本上帮助他解决问题，并且保证 同样的错误不会再发生，毕竟知错就改还是好孩子嘛。 同时团长和管理们也要注意舞团成员的素质问题。要培养他们的荣誉感和集体意识，制 订出严格的规定，并且奖罚分明。当他挂上舞团名字去游戏的时候，那他代表的就是一 个舞团。做出不好的事情丢的也是整个舞团的脸面。所以每个成员一定要注意一些不好 的行为，为舞团保持好的形象。 发展壮大 要想舞团更强盛，也要注意舞团的发展壮大。一个技术好的舞团固然吸引人，但同时也 有一定的难度。也许单纯的收人收不到ET，但是自己可以发展ET.闲暇的时候叫上几个 成员一起关上门苦练技术，技术管理督促大家勤练技术。不一定要在意别人说什么，当 别人嘲笑自己家族成员技术差的时候，我们一样可以骄傲的告诉他们，只要我们敢于尝 试了，敢于练习了，那就是最棒的。最终小菜鸟也会成长成大ET.1. 要管理好,可以每隔一段时间出个活动让舞团的人们参与,提高他们的兴致2. 收人嘛,就要看你技术咯~ 你必须交多点朋友,把他们加进去,如果他们喜欢的话就可以让他们推荐给其他人.当然,团长技术当然要好.另外,可以在人多的频道开个vip房,说舞团收人,应该就好了3. 管理好舞团嘛..可以职位弄多点好玩点的, 舞团公告上经常发些内容.舞团火一段时间后就要把一些比较垃圾的人t了,加一些好的.你可以说,舞团贡献值不到**的就t掉,到**的可以送一些什么东东这样应该就能把你的舞团办好了吧. 這媞莪倩倩(⑽牸架)の噫莧,唏望大傢吥崾複製.複製の話請力o丄(倩倩)彧者(⑽牸架). 希望能让您楼主满意哦答案补充 en,不花qb.. 好像也没有.. 可以邀请大家一起玩啊,多聊天啊什么的,增进友谊. 团长嘛,最好是花点点qb咯,呵呵,一次10元以内, 两三月一次吧.. 当然不花也行,就是要把他们留住就对啦谢谢采纳
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