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1，第一个公司只有五险没有一金第二个公司有一金转到第二个公司

只要你现在的公司有一金就完全可以，你跟公司就说明下就可以了。

第一个公司只有五险没有一金第二个公司有一金转到第二个公司

2，请问五险一金工资是2800公司说个人交 五险为11个人交 一金

你好：五险是社保：社保是这样缴纳的：养老：单位20%；个人8%医疗：单位6%；个人2%失业：单位2%；个人1%生育：单位1%；个人0%工伤：单位0.8%；个人0%一金是公积金：单位10%；个人10%单位共缴：2800*39.8%=1114.4元个人共缴：2800*21%=588元。

请问五险一金工资是2800公司说个人交 五险为11个人交 一金

3，五险一金的执行时间企业安置时关于保险这一块是只安置养老和医疗

1、社保包含五险一金，如果企业待遇好，五险一金全部都会参保缴纳。由你进入企业工作，就会跟随企业其他员工一样参保办理缴纳五险一金。2、这要看你被安置进入的企业福利待遇如何了，如果是待遇好的企业会参保缴纳五险一金。如果是福利待遇一般的企业，一般都会缴纳规定的强制险养老保险、医疗保险、工伤保险。3、国有企业一般会严格按照规定，为企业员工参保缴纳五险一金。集体企业，就会视情况而定，参照回复第2点。

五险一金的执行时间企业安置时关于保险这一块是只安置养老和医疗

4，要是有二个公司帮你交五险一金或者一个五险一金一个三险一金会

所谓三险一金和五险一金是一个概念。因为五险中的工伤和生育保险个人不缴费，单位缴费。不在同一个地区目前可以同时缴纳，因为没联网。同一个市，够呛。如果同一个区县，肯定不行。
两家公司跨省交金是可能
①社保的工伤险和生育险个人是不缴纳的，全部由单位承担，是不是只看到工资条上扣了三项保险啊②如果原单位只给上三险，新单位交五险是应该做工伤险和生育险的新参保手续，估计新单位只是做了增员手续，原来只有三险，就只续缴这三险了。③住房公积金和社会保险不是一个部门管理，需另外咨询或调解、仲裁

5，我在保险公司做签单员是中专文凭以后公司给交五险一金中专文凭

五险一金，这个让我交我都不交，原因1你不会打算在这干一辈子吧？2上五险一金是花你自己的钱，从你工资里面扣得，现在的这些钱等到你老了五六十年以后才能享受这个待遇，现在的2百在当时可能就是2000喽，钱就不值钱喽，3现在人都不愿意上这个所谓的五险一金，真的
你好！这个是不需要的，只要您在他们公司稳定下来，公司就会给您交五险一金。不过一般如果你的户口是吉林的，而你现在在大连工作的话，那我个人觉得就没有必要交保险，我现在就属于这种情况，所以我一直都没交。因为我觉得现在工作不稳定，如果哪天不做了，还得自己承担这些费用，所以。。。。我的回答你还满意吗~~

6，五险一金比例告诉您五险一金比例是多少

了解五险一金比例是多少，首先要知道五险一金具体指的是哪五险。五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 五险一金比例 之养老保险： 养老保险由企业和个人共同缴纳，其中企业每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%。 五险一金比例之医疗保险： 医疗保险由企业与员工共同承担：其中企业每个月为你缴纳9%，员工缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 五险一金比例之失业保险： 失业保险由单位与员工共同承担缴费：其中单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%; 五险一金比例之工伤保险： 工伤保险的费用由单位完全承担，单位每个月为你缴纳0.5%，其中伤工伤保险具体的缴费额度，需根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，一般情况下工伤保险的缴费比例在0.5%~2%之间； 五险一金比例之生育保险： 生育保险是由企为员工购买，企业每月为员工缴纳0.8%的生育保险费用。 五险一金比例之住房公积金： 单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些。 以上就是小编为大家整理的五险一金比例，由于经济发展水平的不同，国内不同地区五险一金比列略有不同，其中北京、上海、深圳等一线城市的缴费基数比较大，而二三线城市的社保缴费基数相对较少。所以，在此建议您根据自身的经济状况购买适当的商业保险（附： 合众爱家无忧定期寿险 ）与社保中的五险一金相互补充，让未来的生活安然无忧。

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