舞蹈模特与人签约时需要注意什么，平面模特签合同主要注意哪些
来源：整理 编辑：风之神舞蹈 2025-01-02 15:11:48
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1，平面模特签合同主要注意哪些
这个应该给你钱的。应为你提供了劳动。至于是劳动关系还是劳务关系，得看你的工作性质。如果没有合同，你可以主张的权利就需要选择了。这个你需要说具体点才能解答。建议你找个律师咨询下。 
2，模特签约需要注意哪些事项
1 公司是否正规 2 签公司后是否有发展前途 3 工资吧~ 就像AFIA认证吧 国外经纪公司都抢着要，还是要看你自己的情况适不适合学模特啦
3，兼职模特签合同需要注意什么
一般情况，模特在接受拍摄业务需要与摄影机构或摄影师个人签订协议，协议的主要目的是约束双方在肖像权和商业应用领域以及酬金确定，一般协议所涉及的主要约定就是拍摄地点（考虑安全性与室内室外的差别，也包含可能存在的天气因素等）、拍摄时间（包括拍摄的时间确定和周期）、拍摄内容（要知晓拍什么，数量等情况），另外是照片用途（了解拍摄的内容具体用途，是否违法，是杂志还是户外广告，还是其它样宣等等，商户用于模特肖像所拍摄的产品安全性以及确定应用的方向），其它方面就是照片的保留问题和后期使用问题，是仅限于一次使用还是1年期限，是否允许其他用途，是否传播转载等，另外，还有一些相关的细节和你的要求都可以提出来。 一般而言，如果你是一个曾经受过专业训练或职业平面模特，为客户拍摄业务广告片，没有道理由模特先交纳什么费用的，模特拍摄其实就是销售自己的形象，客户拭拍如满意就要确定合约，模特在合约履行后就应 获得约定的报酬，但是，如果因模特表现力问题最终照片没有拍摄成功，可以按协议模特只能获得一定比例的部分酬金，相当于基本劳务费，但确定的标准就是如果商户说照片失败，那期间所拍摄的照片必须全部退还给模特或销毁，任何一方都不再也不能使用照片，使用暨表示并非拍摄失败，其中还是有商业价值，总之，具体事宜具体对待，建议模特多学一些专业知识和法规常识。 下面是一般的协议文本，网上很多可以参考。 甲方:xx摄影公司乙方: 经甲乙双方协商一致,乙方自愿做甲方拍摄xxxx样片模特.拍摄地点：xxxx； 拍摄时间：xxxx年xx月xx日此xxxx样片的著作权、出版权、发行权均属甲方所有；此样片涉及的乙方的肖像权归属甲方；甲方可以授权第三方将照片用于发表、参赛、宣传等用途； 甲方：xxxx摄影公司 经办人： 乙方：xxxx月xxxx号 肖像使用授权协议书 授权方： 姓名： 身份证： 手机号码： 使用方：xx摄影公司 1.双方在平等自愿的情况下，协商一致达成以下协议！授权方在xxxx拍摄的照片，底片或数码照片由xxxxx保存，允许甲方及为我拍照的摄影师作下列用途使用： 作为资料保存.2． 放大在大厅或楼梯间内悬挂以及其他宣传活动使用.3． 制作影集供客人翻阅.4. 制作xxxxx宣传品以及户外广告宣传，所用照片由双方协商决定. 5. 使用期限1年.经过细致的协商,双方对授权协议书没有异议,达成一致意见,同意并严格遵守协议书各项条款要求.授权方: (签字) 年 月 日使用方: (盖章) 年 月 日 
4，我是一名文艺工作者 单位要和我签合同 想问需要注意什么
公司要和劳动者签劳动合同，劳动者需要注意：1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，按照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。(三)劳动合同期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。(四)工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。(五)工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。(六)劳动报酬;劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等(七)社会保险;社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。订立劳动合同应当遵循以下基本原则：1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。女同志有26人,设男同志为x人 联欢会总数26+x，女文艺工作者y人是联欢会总数的六分之一，26+x=6y 男文艺工作者z人，文艺工作者比运动员多2人y+z-（26+x-y-z）=2 男文艺工作者比女运动员多5人，z=5+（26-y），y+z=31 x=34 y=10 z=21 文艺工作者y+z=31，男运动员的人数x-z=13
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