舞蹈师资班的开班讲话,创业培训师资班开班典礼讲话

[第一条]为落实省市残疾人就业措施，提高残疾人职业技能，促进残疾人就业。经研究，市残联和市技术学院联合举办了这次残疾人职业技术培训班。同时，这也是市工学院特殊教育系首次举办残疾人短期职业技术培训班。本次培训班主要开设计算机应用、家电维修、缝纫、摩托车维修四个专业。培训时间为两个月。参加培训班开班仪式的领导有市技术学院副院长、市残联副主席、市残联教育处处长、市技术学院特殊教育处处长。

让我们欢迎市残联副主席同志为我们做一件重要的事情。让我们欢迎市理工学院的副院长为我们做一件重要的事情。欢迎大家。下面，市工学院特教部主任给大家讲讲培训时的注意事项，以及学校的各项制度。刚才院长和董事长给我们全面介绍了目前残疾人就业的形式和职业培训的目的和意义，讲得很好。它充分体现了对我们的关心和爱护。让我们用热烈的掌声再次感谢他们。

的确，舞蹈培训是一个新兴的行业。既要坚持以人为本的教育理念，又要实现自身的经营目标，所以用商业运作的方式办舞蹈培训班存在很多问题。如何把孩子的舞蹈培训班办起来，如何把自己的舞蹈培训班办得一流，生源热，发展快，是需要系统考虑和规划的。首先，我们应该关注教学质量。舞蹈培训班从事教育工作。不管你有什么样的想法，都要保证教学质量。

那么如何提高教学质量呢？最重要的是师资。资金充裕的可以聘请一些教学经验丰富，责任心强的老师舞蹈。资金不足的会自力更生，这就要求他们有长期之前开班。其次是管理，优秀的师资在科学的管理下才能发挥最大的作用，无论是只有一两个老师的小舞蹈班，还是有很多分支的大舞蹈班，科学的管理都是必须的。

以后学什么技能比较好，学什么赚钱，找个好工作等等。员工培训的内容一般分为三类:第一类:心态和思想，占10%；第二类:技能，有基本岗位技能和专业岗位技能。占60%；第三类:知识类。有公司知识，行业知识，专业知识，专业岗位知识，边缘知识。占30%。然后是不同的员工分类，可以分为四类:新员工、全职员工、晋升员工、专业员工；根据工作性质，我们会分为服务类员工(以体力劳动者为主的员工)、部门类员工(普通文员，适合插在那个办公室)、专业类员工(有专业技能的，比如平面设计、策划文案)和管理类员工(简称“官员”，准确定义是中层以上干部)。