你深了你在做什么广场舞，别人问你在干什么怎么回答

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1，别人问你在干什么怎么回答
2，去年夏天你去哪里了在那你看到了什么做了什么请写一篇70到80
3，别人问你在干什么你是怎么回答
4，快乐大本营游戏头上的那个词语你不能做到做到的话就输了的游戏名
5，快乐大本营游戏头上的那个词语你不能做到做到的话就输了的游戏名
6，当面试时怎样更好的回答这些问题你有哪些优点和缺点你的工作目

1，别人问你在干什么怎么回答

没有什么区别。主体名义的含义没有什么不同：做和干本身就是同义词；意思是：你做什么工作（事情、、、）；考虑语气会有很多意思.如：责备的语气：你做什么！/你干什么！意思是：你做了错或正在做错的事情。暧昧的语气：你干什么...../你做什么....意思是：情侣间的半推半就... 工作的询问：你干什么？/你做什么？意思是：你是什么工作？

本专业注重汉英(或另一种外语或少数民族语言，则以下有关用语作相应调整)双语教学，培养具有较扎实的汉语和英语基础，对中国文学、中国文化及中外文化交往有较全面了解，有进一步培养潜能的高层次对外汉语专门人才；以及能在国内外有关部门、各类学校、新闻出版、文化管理和企事业单位从事对外汉语教学及中外文化交流相关工作的实践型语言学高级人才。

我一般都说：你认为我现在应该在干什么？或者就说：我在和猪聊天

自己有事时就说自己很忙没时间,玩游戏时就说在游戏呢,闲着时就和他/她聊

我刚才在打游戏，现在在预谋如何神不知鬼不觉地杀死打搅我打游戏的人

正在挑一担粪上街，看谁不顺眼就迎面给他泼一瓢！

朕正批阅奏章.一会再来宠幸你..

“我正在想怎样告诉你我正在干什么”

别人问你在干什么怎么回答

2，去年夏天你去哪里了在那你看到了什么做了什么请写一篇70到80

一直以来,感动于这样一段经典的话你在做什么？我在仰望天空。 30度仰望是什么？是我想念他的角度。为什么要把头抬到30度？为了不让我的眼泪掉下来…… 乔告诉我30度的仰望不足以让眼泪静止,可是我却相信这奇妙的30度,足够掩饰我所有的脆落,所有的无奈,我所有的悲哀,我相信. 眼泪真的可以绵绵不决,而天堂怎么也比不上你对我的微微一笑,如果连眼泪都已经风干,那么我该何去何从,我知道自己的世界只剩下一片荒凉,还记得自己的个性签名:冷漠是我唯一的表情,孤独是我今生的宿命,我是一块拒绝融化的冰.我相信,此刻我的眼神是如此空洞,没有一滴眼泪.有男生这样问我"为什么你喜欢他?"在那一刻,我选择了沉默,我最好的逃避方式,因为连自己都不知道原因,我是一个爱做梦的孩子,却在梦的世界里摔倒,如果可以选择,我希望我可以尘封过去还有爱情,隐藏好自己的悲伤. 30度的仰望里有我无可奈何的辛酸,我闭上眼睛,温暖无疾而终.请原谅我的脆落,停止了时间,停止了一切

楼主。。自问自答`` 不过写的挺好

<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fsearch.21stcentury.com.cn%2fdig.jsp%3fkey%3d%25e6%2597%2585%25e8%25a1%258c%25e7%25a4%25be" target="_blank">http://search.21stcentury.com.cn/dig.jsp?key=%e6%97%85%e8%a1%8c%e7%a4%be</a> 希望能帮上你第五象限团队 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwenwen.soso.com%2fz%2fteamhome.e%3fsp%3d10805" target="_blank">http://wenwen.soso.com/z/teamhome.e?sp=10805</a> 真诚为您解答期待您的加入如有错误请谅解如想进一步交流请与qq 404410354联系

去年夏天你去哪里了在那你看到了什么做了什么请写一篇70到80

3，别人问你在干什么你是怎么回答

1.发呆 2.想你 3.不告诉你

那要看是谁问的了，如果关系不错就如实回答，如果讨厌他就编个理由，如果不认识没有必要回答。

It was my classmates birthday last Friday.He invited some of his classmates and me to his birthday party.I bought a book as (当作) a gift and took the subway to his home.It was 5:30 pm when I got there.Jack was very happy and he liked the gift very much.Then other classmates came.They also brought some gifts.At first we ate the birthday cake and drank cola.Then we sang and danced together.We really enjoyed ourselves very much.How happy we were at that time !　　这是我同学的生日上星期五，他邀请了一些同学和我参加他的生日聚会。我买了一本书作为礼物(当作)，坐地铁回家。这是下午5:30我到那儿的时候，杰克很高兴，他非常喜欢这个礼物。然后其他同学来了。他们还带来了一些礼物。起初，我们吃了生日蛋糕和喝可乐。然后我们一起唱歌跳舞。我们真的玩得很开心。那时我们多么快乐!

你的同学都在做什么what are your classmates doingit was a happy day yeterday.i went to play table tennis with my classmate in the morning.and in the afternoon i watched japenese cartoon.it was wonderful.then i did my homework and do some reading in the evening.then i took a bath and went to bed.

如果在网上一般是无聊打发时间来回答做自己喜欢的事活出自己的精彩在此祝你天天开心快乐

实事求是的回答就行了,千万别说谎。

别人问你在干什么你是怎么回答

4，快乐大本营游戏头上的那个词语你不能做到做到的话就输了的游戏名

不然的话女生不会如此生气，可以说这个时候的男生往往会觉得自己在女生的心中是有价值的男生做事往往是比较理性的，理性的男生在面对女生时会有一种她错我不错的心态，而当一个女生叫男生删微信并骂一个男生时，男生会觉得在这个女生心中是在乎他的

他删你几次了

男生做事往往是比较理性的，理性的男生在面对女生时会有一种她错我不错的心态，而当一个女生叫男生删微信并骂一个男生时，男生会觉得在这个女生心中是在乎他的，不然的话女生不会如此生气，可以说这个时候的男生往往会觉得自己在女生的心中是有价值的，一般来说男生不太怕女生骂他而比较怕女生不理他！

那是想看你是否会删了他的,同时他是一个自私自利的人,既想拥有又不想负责任

害你在心口难开：一款聚会游戏，规则简单而有趣味性。游戏规则：嘉宾和主持人头上戴一条布带，在每个人的布袋上都会贴上精心准备好的卡片，卡片上写着被贴纸的人不能做的事或者不能说的话（也有陷阱卡），一旦被贴纸的人做出纸片上的事，就是中招了，要接受惩罚。惩罚完中招的人之后，会贴上另外的卡片。参与人员需要不断地用各种方法引诱、陷害别人中招。游戏中每个人自己都只能看到其他人而看不到自己的纸片，所以在“引诱陷害”别人的同时，又要提防被别人“陷害”。扩展资料：游戏相关节目：1、《武媚娘传奇》剧组所用词语：吃东西、敬酒、说“万岁”、说助寿语、夹菜、抗旨×3、吟诗、说“皇上”、行酒令、跳舞×2、求饶。2、《一见不钟情》剧组所用词语：领舞、介绍称号、学别人动作、跳广场舞、要求放音乐、整理队形、教别人动作、数节拍、唱歌、拒绝跳舞。参考资料来源：百度百科-害你在心口难开

害你在心口难开，头上的那个词语你不能做到，做到的话就输了，主持人有三次机会可以给输了的人（就是换一个词）。希望能帮到你。

游戏名：（害你在心口难开），规则：不能说出或做出头上的词语，不然的话你就输了哦，和老师有三次机会可以让别人复活

【害你在心口难开】不能说出头上的词语，说出来就输了，好何老师每轮有三次机会，一次机会可以复活一个人

快乐大本营游戏之害你在心口难开1、每轮游戏有不同的游戏情境设定，主持人需要串联整个情境发展；2、参加游戏者各自为阵，每人头上都写有禁止做的动作或禁止说的词语；3、大家要互相引诱陷害，被问者必须要接受回答，说出禁说的词语或做出禁做的动作者，要接受一个小惩罚；4、主持人每轮有多次换题的机会。推荐几个情景大家参考：体育课：跳远、说体育项目、讨论规则、跳高、击掌、跑步、扭动脖子；文艺汇演：报幕、拒绝表演、说好难、唱歌、合唱、唱民歌、模仿、鞠躬、拉手

5，快乐大本营游戏头上的那个词语你不能做到做到的话就输了的游戏名

Using the Doppler effect, the galaxies can leave our speed to determine the current expansion of the universe.. This can be achieved very precisely. However, because we are not directly measuring the distance of galaxies, so their distance

every body wants to succeed. but when it comes to the question that which factor leads to success, opportunity or hard-work, different people will offer different answers. some people think that opportunity is the first factor leading to success. they hold the idea, as a proverb saying, “man proposes, god disposes”. because almost all successful people have good luck and have caught their valuable opportunities, they believe that opportunity is a leading condition of the success. if seizes and makes the best use of opportunity available, one can succeed surely. in summary, to them, chances and lucks play the most important role on the road to success. however, others maintain that “no pains, no gains” .without exerting oneself, one could never expect to achieve success in no matter what one is doing. as is known to all, there is no royal road to the summit of success. one is likely to succeed only when one has worked with whole-hearted devotion and perseverance. those who are lazy, sloppy and indifferent to their work, those who never concentrate on work will definitely end in failure. on the whole, as far as they are concerned, hard-working is the decisive factor to success. in my view, both hard work and opportunity eventually matters. they are inseparable from each other, and put together, they make a great success. hard work is to luck what fish is to water, and can be seen as an interior precondition of success. it lays the corner-stone for building a house while luck serves to cement it, to make the building bricks adherent to one another. they are the twins that contribute to success together. they are the factors from within and without respectively. we must work hard, make efforts and get prepared. when opportunities come, meet and make full use of them. only in this way can we succeed one day.成功：机遇还是努力工作？每个人都想成功。但当涉及到哪些因素导致成功，机会和辛勤工作，不同的人会给出不同的答案。有些人认为机会是第一个成功的主要因素。他们认为，作为一个谚语说，“谋事在人，成事在天”。因为几乎所有成功的人都有好运气，抓住宝贵的机会，他们认为机会是成功的主要条件。如果抓住和充分利用机会，一定可以成功。总之，对他们来说，机会和运气在成功的道路上扮演最重要的角色。然而，另一些人则认为“没有痛苦，就没有收获”。没有发挥自己，没有人能指望取得成功，无论你在干什么。众所周知，没有捷径成功的首脑会议。一个成功的可能只有一个曾与全心的奉献精神和毅力。那些懒惰的，草率的和对他们的工作，那些不专心的工作一定会失败。总体上，就他们而言，勤奋是成功的决定性因素。在我看来，都努力工作，最终事情的机会。他们互相离不开，放在一起，他们让一个巨大的成功。勤奋是好运什么鱼是水，可以视为一个内部成功的前提。它奠定了基础，为建设一个房子虽然运气用于水泥，使建筑砖块附着到另一个。他们是双胞胎，一起有助于成功。他们是从内部和外部因素分别。我们必须努力工作，努力做好准备。每当机遇降临，达到充分利用他们。只有这样我们才能有成功的一天。

害你在心口难开，头上的那个词语你不能做到，做到的话就输了，主持人有三次机会可以给输了的人（就是换一个词）。希望能帮到你。

游戏名：（害你在心口难开），规则：不能说出或做出头上的词语，不然的话你就输了哦，和老师有三次机会可以让别人复活

【害你在心口难开】不能说出头上的词语，说出来就输了，好何老师每轮有三次机会，一次机会可以复活一个人

6，当面试时怎样更好的回答这些问题你有哪些优点和缺点你的工作目

[转]女人爱问的几个问题的标准答案问题一：你爱我吗？错误答案a：“爱。” 错误答案b：“这还用问吗？” 错误答案c：“你烦不烦啊？标准答案：目光怜爱的望着对方三秒，然后神情的点一下头，同时发出“嗯”的声音，然后一把把她揽在怀里...... 解析：答案a会让她觉得你太不严肃了，纯粹胡弄她；答案b会让她觉得你对她的爱不够坚定，而且她一定会喋喋不休的问到底，让你给她明确的答案，够你烦的；答案c过后一定是一顿大架或冷战。其实女人对男人是不是爱她这件事儿心里特有数，她这么问纯粹就是撒娇调情，你抱抱她亲亲她比回答什么都让她高兴。问题二：你看我这件衣服好看吗？（衣服也可以换成新剪的头发、新修的指甲等。）错误答案a：“挺好看的。” 错误答案b：“还行。” 错误答案c：“真好看，我老婆穿什么都好看。” 标准答案：“来来来，转一圈让我看看......”待她害羞的转完一圈后，把她拉过来，拉着她的手微笑的看着他说：“真挺好看的。” 解析：答案a会让她觉得你应付她；答案b会让她觉得没自信，在她心里她穿什么你都应该觉得好；可是如果真说好看，像答案c一样她又会觉得你花言巧语不真诚。所以啊，你要表示出对她提的这个问题的认真程度，必须要仔细的看看再说。问题三：在她把她的闺蜜介绍给你认识之后，回到家她问：“你觉得我这朋友怎么样啊？” 错误答案a：“ 错误答案b：“不怎么样，比你差远了。” 错误答案c：“我都没怎么注意她。” 标准答案：“我觉得她对你挺真诚的，应该好好珍惜这样的朋友。”如果那闺蜜确实人品不怎么样，你就说：“你呀，就是傻孩子一个，交友要慎重，以后交朋友一定要让我见见，我给你把把关。” 解析：答案a纯粹是没事儿找抽型的，女人是绝不能允许你在她面前说别的女人好的（当然，母亲除外。）；答案b听着就太假了；答案c你一定觉得回答得挺高明的吧，她压根儿就不会信，而且她会展开想像你为什么不愿意对她的朋友进行评价。所以，要避开问题，转个弯儿回答，让她觉得你一切都是为她着想，连见她的朋友都是为她把关，她会有被呵护照顾的感觉。问题四：你觉得我胖了吗？错误答案a：“没胖。” 错误答案b：“好像是胖了。” 错误答案c：“呦，是不是最近太累啊，怎么都瘦成这样了？” 标准答案：“过来让我抱抱”，等抱过之后你再说：“我就喜欢你这样的，有点肉的，摸着舒服。” 解析：答案a回答得太干脆了吧，她听着不过瘾。答案b纯属找骂，女孩子怎么能喜欢听别人说她胖呢？即使你再三强调你喜欢胖的，她还会不高兴；答案c听着都那么虚伪，现在的女人哪那么好蒙啊。其实，在女人的心里，她还是希望男人不在乎她的胖瘦，虽然嘴上说为了你减肥，其实是为了自己更漂亮，能穿更多好看的衣服。所以你用肢体语言表示出你喜欢她有点儿肉就可以了。问题五：我和你前女友比起来，你更喜欢哪一个？错误答案a：“废话，当然是你了，要不然干吗跟你在一起。” 错误答案b：“嗯，怎么说呢，如果让我说实话，各有千秋吧。” 错误答案c：“她比你差远了。” 标准答案：狠狠的咬她一口或亲她一下或捏她的小脸蛋，等到她撒娇的嗷嗷叫的时候你就说：“下次再问这种无聊的问题，还得这么惩罚你。” 解析：答案a也太生硬直接了吧，她接下来就会问：“那你以后碰见比我好的是不是也得把我踹了啊？”答案b您就等着分手吧，忒实在了也。答案c听上去还不错，但你这不是抽自己嘴巴嘛，你说自己前女友不好会让女人很得意而降低了你自己的身价。其实在女人心里，她特别希望你的前女友是个特别优秀的女人，而偏偏是你不愿意跟她好了，这样女人心里会有成就感的。可是你又不能直接说前女友有多好，所以就用她喜欢的方式来回避问题吧（至于她是喜欢你捏她的脸蛋儿还是咬她一口我们就不知道了）。问题六：如果我和你妈妈同时掉进水里，你会救哪一个？错误答案a：“你有聊无聊啊？” 错误答案b：“一块儿救。” 错误答案c：“宝贝儿，别难为我，再说这种情况也不会发生的。” 标准答案：1“哦，我没告诉你吧，我妈是游泳健将。” 标准答案：2“走，咱现在去泳衣，我教你游泳去。” 解析：虽说问这个问题确实很无聊但你也不能像答案a那样，这会引来喋喋不休的争吵；答案b她一定会不甘心的追问下去，你不想清静清静吗？答案c听上去还不错，但还是很牵强。不如就幽默一回，别让她一天到晚的老杞人忧天没事儿找事儿了。问题七：如果我老了难看了你还会爱我吗？错误答案a：“不可能，你老了也好看。” 错误答案b：“女人不同的年龄段有不同年龄段的魅力......” 错误答案c：“没事儿，你老了我也好不到哪儿去，咱俩谁也别嫌弃谁。” 标准答案：“我巴不得你难看点儿老点儿呢，这样放在家里多放心啊。” 解析：答案a她听着也高兴，但心里知道这是绝对不可能的；答案b就赶紧打住吧，唐僧来了；答案c不就说她老了肯定不好看了嘛，她怎么能接受呢？所以啊，最聪明的答案就是既让她打消顾虑又让她知道你特别在意她特别怕失去她。

这么问的目的很明显，想等你进一步对他表白爱意，

面试，都试什么？　　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。　　面试测评的主要内容如下：　　1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。　　2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。　　3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。　　4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。　　5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。　　6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。　　7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。　　8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。　　9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。　　10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。　　11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。　　12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。　　13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《　　－－－－－－－－－－－－－－－－　　面试技巧——经典面试问题回答思路　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？”　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁？”　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么？”　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你为什么选择我们公司？”　　思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”　　思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”　　思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　问题十二：“我们为什么要录用你？”　　思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”　　问题十三：“你能为我们做什么？”　　思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”　　思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”　　思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”　　思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作：在面试之前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

我的优点就是对任何事都认真、负责，执著。我的缺点也是太认真、太负责、太执著。我的工作目标就是无条件的完成老板的工作，也同时完成我自己的工作。你觉得这么回答怎么样？

一楼的，你的回答很好，不过这个答案是不是显得有些虚假？HR们精得跟猴似的，恐怕骗不了他们！我建议优点尽量说一些与你应聘职位相关的特点，且要显示出“人无我有，人有我优”。所以，我现在不能很明确的告诉你具体的话。至于缺点么，你可以说一些与你应聘职位无关的或别人一眼就能看出来的，比如“我刚参加工作，对于现在的职位我缺少经验”云云。还满意吗？^^

当面试时怎样更好的回答这些问题，你有哪些优点和缺…2302

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