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1，去应聘舞蹈老师别人如果问你怎么把新生留住怎么说

结婚结婚就恢复经济

去应聘舞蹈老师别人如果问你怎么把新生留住怎么说

2，你会如何为舞蹈培训班中心提高留生率和提高招生率

舞蹈中心有一两个有点名气的老师，比如获过奖，在艺术学校任职经历等，都是很好的招牌。另外，舞蹈培训，现在很多孩子考级，如果每年都有不错的成绩，也是很好的招牌。再有，舞蹈中心的环境，交通是否方便等等都是很重要的因素。
我们学校用了一个叫点墨生源宝的系统，学生留存率提高了一半。它主要是通过学生成绩真实反馈+家长口碑宣传带来的效果。

你会如何为舞蹈培训班中心提高留生率和提高招生率

3，我想要做幼儿舞蹈教师不知道怎么找生员

去小学找老师或校长最好是认识的让他们帮你宣传。要不就发传单挂条幅。
把你QQ告诉我,我其实没看懂你的提问,你都必须要给别人把生源留好了.去各个舞蹈培训学校面试就可以了,如果你只是想要做幼儿舞蹈老师.如果你又需要可以采纳我的回答.招招生你好,主要不在你.你只需要带着你的专业水平和简历。不论你想再哪里立足,至于生源问题他们只会让你帮忙发发传单.但是留住生源就是你的任务了.我们可以进步一详谈,我就是一名专业的民族舞老记得给问豆啊！

我想要做幼儿舞蹈教师不知道怎么找生员

4，舞蹈培训生源问题怎么解决吖

搞个噱头, 比如签约免费学舞蹈吖,缴押金.配合舞蹈教师上课以及比赛等. 如果违反了,可以把押金变成学费的喔.这样可以挑选到好的学员,先把生源问题解决了,然后帶她们去参加比赛. 获奖后.你的生源就解决了吖!,
深入学校宣传啊
提高学校名声,不要只看眼前的小利,求大利
不能说要你找演员来吧?!! 当要对外招生啦 首先自己要有实力 有一定的声望 再作一些宣传 人就会来 最重要是要根据自己的实力来定价钱 有实力的高价也会有人来
多打广告,多做宣传

5，拉丁舞教学 怎样吸引学生 留住学生

我也是一个舞者。可能如果你的舞蹈班更多人。夏天如果是一楼的话，开门跳舞可能会有很多人聚来。
最后一句什么意思
老师很重要！跳得好的老师并不一定教的好，所以选老师要看她现场教学，上课有没有感染力？教学目的是否清晰明了？最重要的是针对小学初中的孩子要简单明确。其次做一些广告，有了一定规模后，可以和地方舞蹈协会联合，举办舞蹈表演赛，进社区，面向大众，其实学跳舞的孩子表演欲还是蛮强的，给他们表现自己的机会，也是给你扩大招生做活广告。
拉丁舞培训班最好招一些比较好的老师，再去招派单员，发些广告，上面要写详细点，比如说学费、老师怎么样等等，别人知道你的老师好，学费又便宜，就会来你这跳舞了
宣传的时候多一项，在本学校学完毕业的学生可以在本校申请做陪练，然后陪练的费用由新生出，学校一少半，陪练一多半。但是陪练在没有学生的情况下也得跟着训练。也就是说，新生家长来给报名的时候看这里学生这么多，会认为师资很好，家长放心才会信赖。

6，怎么样控制舞蹈培训班的生源流失问题

我觉得你首先需要点名气 起码让人知道你的这个舞蹈班有啥好处 学舞蹈有啥好处 没好处谁愿意送小孩吃苦啊 比如 练习小孩的气质 协调性 还可以祝增长《身高》 为以后打下良好的艺术基础 其次要针对你所代课学生的年龄制定方案 比如教幼儿园的小孩子 你就要变得孩子气一点 让小孩对你充满好感 孩子回家给家长一说 家长也觉得你这个老师不错 所以会继续学 如果是小学 就要注意你教授的内容了 要让他们觉得会与众不同 就是比较酷啦 让他们能脱颖而出 给他们一个展现的平台 我是从各年龄段分析的如果对我的介意满意 请给最佳谢谢
专家解答：虽然自己的学员同时在别的地方接受培训的消息令人很不悦，但要知道选择在哪里上课是他们权力。当然精英班或舞蹈队的学员则另当别论，因为他们在表演和比赛时的表现代表着培训机构的教学实力，因此你可以和精英班或舞蹈队订立相关的协议，注明成员必须仅接受本机构的专业培训，至少与参赛相关的大部分课程要在你的培训机构内完成。对于一般的学员，我认为，如果强令禁止他们去其他培训机构上课，既保不住学员的忠诚度，也有损培训机构的声誉，得不偿失。大多数先例显示这是下下策。非竞争性的协议对于正常的雇佣关系而言就是强迫。相反，应该扩大培训班课程的开放频度和种类，当然，也要清楚，你不可能满足每一个学员的需求。如果是因为课程水平和时间安排无法满足学员的需求，可以邀请特约教师开办大师班，或者设立特别班或私教课。在正常的课程之外，安排一些讲习班和交流会，既有利于教学，也能增强学员对培训机构的粘附性。

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